MUP WEEK2
yoshi
今日も学びのお話し
WEEK2は、
未来把握のお話し
結論から言いますと、ホワイトカラーの大リストラ時代がやってきます。
新時代の幕開け
・国の「定年雇用努力」義務化で民間に押し付け
・老後3000万円貯めてくれ発言
・トヨタ社長と経団連会長の「終身雇用は無理」の本音
・大手に努めて終身安定はおばあちゃんの考え
・日系企業が外資企業の経営方針
今まで日本企業は、年功序列の体系がほとんどでしたが、だんだんと外資系の方針に変わっている。
外資系のイメージは、給料は良いが働かない人や結果が出せない人はクビ、
「スキルがないとクビ」ということです。
そのうえ、結婚したり・子供を育てたり・家を買ったり・車を買ったり・親の介護も必要になるでしょう。
そんな中で自分の老後の為に、3000万円貯めれるでしょうか？
このままでは無理だとわかっているはずです。
フィリピンなどのように、おじいちゃんやおばあちゃんが病気になっても国から何もサポートされず、死んでいく時代になってきています。
国にも企業にも頼るな。自分だけに頼らなければいけない時代
なぜこんな状態なのに、今もまだ飲み歩いているのか、
なぜ何もせずに、まだテレビを見てだらだらしているのか、
もっと危機感を持って学ばなけれいけない時代です。
リストラ!?
高齢化による肩車時代
昔は、3人で老人1人を支えるようなイメージでしたが、今では1人で1人を支えるように。
どういうことかというと、
30万円の給料があれば、半分は高齢者にあげてください。
残りの15万円で生活してください。
でもそこから老後に3000万円貯めてください。
こんな無理でしょ。
というか意味がわからない。
しかしこういう時代なんですよ。
気づけばコンビニ・工場・介護・さらには戦略室まで外国人
経営陣からすれば、日本人の価値が低くなってきている。
日本人を雇うよりも、外国人を雇っている方がいい。
コンビニなんてほとんど外国人がいますよね。
日本人は、ブラック企業や働き方改革など、いろいろと面倒ですよね。
でも外国人は、働きに来ているから、急なヘルプ対応などにも外国人の方が積極的ですよね。
さらには企業の脳である、経営戦略室などのような場所まで外国人がはいってきている現状です。
グローバル人材
グローバル人材とは、
仕組みが作れる人がいるかどうか。
言葉が通じなくても、店舗などでしっかりとルールが作れるかどうか。
注文が入ってから、どういう順番で提供するかやオーダーを間違わないようにしたり、会計を間違わないようになど。
日本人がすごい苦手な分野です。
これは、日本の前ならえ教育の影響です。
他人が引いたレールにのってきた結果です。
今まで何もなぜを考えてこなかったからです。
なぜこの髪の毛は黒でなければいけないのか、
なぜ靴下はここまであげなければいけないのか
なぜスカートはこの丈なのか
なぜピアスはつけてはいけないのか
何も疑問に思ってこなかったからです。
外国人雇用により賃金もあがらない上に日本人価値は低くなる
AIに仕事は奪われる!?
これは本当だと思います。
産業革命時代に、機織り機による大量解雇時代と同じことがおきます。
株式会社なのに株式を知っている人が少ないです。
しっかりと株式会社を理解する必要があります。
株式会社は株主のものであり、
株主はより高い配当がもらえるように会社を変えていきます。
だから業務を効率化するためにAIが導入され、あなたの仕事をとられるでしょう。
そうなれば、いくら会社に情があったとしても解雇されます。
なぜなら会社は社長の物ではなく、株主のものだからです。
株主はあなたを知らない、だから機械化されればあなたは不要
まとめ
国は年金なんてありません。
企業は、終身雇用なんて無理
そんな中でもサラリーマンは何もせずに飲み歩く。
今回のコロナウイルスによってかなり拍車がかかったでしょう。
だからこそしっかりと学んでいきましょう。
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